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在职场混,光有能力就可以了吗

小明进入公司已经五年了,可是一直没有升职,眼看着比自己晚来两年的后辈都成了自己的直属领导,小明的心里很不是滋味,其实小明工作挺努力的,而且人也很有能力,但就是得不到公司上层的赏识,这也是小明最郁闷的地方。最近小明在考?#19988;?#19981;要换个工作环境,总这么耗着也不是办法。


于是小明在网上?#37117;?#21382;,然后就开始接到一些HR的电话约面试,可是,小明打电话的声音全部门都听到了。很快,小明要跳槽的消息就传到了领导的耳朵里。


领导把小明叫到办公室里,?#24066;?#26126;工作上?#36963;?#26159;有什么困难,于是小明就把心里的真实想法都说出来了:说觉得领导的能力还没自己强呢,自己辛辛苦苦工作却得不到回报,而且同事?#19988;?#20010;个都有问题,自己不愿意和他们共事,公司太小气……其实本来领导是要留住小明的,也想通过这个机会给小明涨一些薪资,可是听小明这么一说,领导当即放弃了挽留小明的想法,并且委婉的把小明劝退了。


其实小明还没有?#19994;?#21512;适的下家,但既然领导这么说了也就正好坚定了小明离开的决心,于是小明选择了辞职,之后还在下面向其他同事说公司的不好,想要煽动其他同事和自己一起辞职,但却没有人应和他,于是,小明只?#27809;?#28316;溜的自己走了。


相信在职场中有无数个这样的“小明?#20445;?#24037;作能力还可以,每天除了工作就是抱怨,不断的传播负面情绪,说话做事从不考虑别人的感受,因此在同事当中人缘并不好,更可怕的是,还经常和领导唱反调,因此即使有能力也和升职?#26377;?#26080;缘。这也很正常,因为这样的人不适合做管理者。


像小明这样的人,是低情商的表现,职场是一个人?#20351;?#31995;十分复杂的“小社会?#20445;?#28151;迹职场不光要有能力,还需要有很高的情商,才能在职场中如鱼得水,升职?#26377;健?/span>


那么什么样的人属于高情商群体呢?一般职场中高情商的人有以下几个特征。


1、?#19981;?#20570;事前会首先考?#36963;?#29031;顾别人的感受。

2、拒绝传播负能量,善于传播正能量,同事和你在一起会感觉很舒服,很有工作热情。

3、对于别人的情感和意图有很强的理解能力。

4、努力上进但不做作,能同时获得领?#24049;?#21516;事的?#19981;丁?/span>


职场是个?#38469;?#27963;,在职场当中,在做好工作的同?#20445;?#22914;何与同事相处、与领导相处也是非常重要的一件事情,你的职场情商高吗?


*内容来源:X职场

*作者:哀酱


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